Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 50: Opleiding van managers in verantwoordelijk beheer en beheer van het anderszijn Het doel is de bedrijfsleiders aan te moedigen een opleiding te volgen in verantwoord beheer en beheer van het anderszijn, met inbegrip van handicaps. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 51: Bewustmaking en opleiding van CIS-projectbeheerders op het gebied van digitale toegankelij Het doel is een gehandicaptencomponent op te nemen in de CIS-opleidingen en de CIS-projectmanagers te informeren over de bijstand die voor hen beschikbaar is. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 54: Een toegankelijkheidsreferentie van de infrastructuurdienst gebruiken Om beter in te spelen op de toegankelijkheidsbehoeften van werkplekken voor gehandicapten kan de werkgever contact opnemen met referentiepersonen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 53: Aanwijzing van een gehandicaptenreferent in het bedrijf De gehandicaptenadviseur speelt verschillende rollen in een bedrijf. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 52: Vrijwilligerswerk bij gehandicaptenverenigingen Vrijwilligerswerk schept banden en geeft zin. In het kader van de werkgelegenheid kunnen solidaire teambuildings worden georganiseerd om het bedrijf een winstgevende dimensie te geven. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 01: Wat als de regering een strategisch plan voor werkgelegenheid en arbeidsongeschiktheid zou Dit document is het begin van een strategisch plan dat de wil consolideert om oplossingen te bieden voor het probleem van de toegang tot werk voor mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid « 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 »
Actie 50: Opleiding van managers in verantwoordelijk beheer en beheer van het anderszijn Het doel is de bedrijfsleiders aan te moedigen een opleiding te volgen in verantwoord beheer en beheer van het anderszijn, met inbegrip van handicaps. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 51: Bewustmaking en opleiding van CIS-projectbeheerders op het gebied van digitale toegankelij Het doel is een gehandicaptencomponent op te nemen in de CIS-opleidingen en de CIS-projectmanagers te informeren over de bijstand die voor hen beschikbaar is. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 54: Een toegankelijkheidsreferentie van de infrastructuurdienst gebruiken Om beter in te spelen op de toegankelijkheidsbehoeften van werkplekken voor gehandicapten kan de werkgever contact opnemen met referentiepersonen. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 53: Aanwijzing van een gehandicaptenreferent in het bedrijf De gehandicaptenadviseur speelt verschillende rollen in een bedrijf. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 52: Vrijwilligerswerk bij gehandicaptenverenigingen Vrijwilligerswerk schept banden en geeft zin. In het kader van de werkgelegenheid kunnen solidaire teambuildings worden georganiseerd om het bedrijf een winstgevende dimensie te geven. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 01: Wat als de regering een strategisch plan voor werkgelegenheid en arbeidsongeschiktheid zou Dit document is het begin van een strategisch plan dat de wil consolideert om oplossingen te bieden voor het probleem van de toegang tot werk voor mensen met een beperking. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid