Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 68: Opstellen van een inclusief bedrijfsbeleidsdocument Het bedrijf kan twee soorten aanpak hanteren voor het aanwerven van mensen met een beperking: reactief of proactief. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 66: reclame via meerdere kanalen bevorderen (drukwerk, grafische vormgeving, digitaal enz.) Vacatures moeten zo zichtbaar mogelijk zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 65: Ontwikkeling van multimedia-informatie voor personen met een beperking Samen met de managers zal documentatie worden ontwikkeld om basisinformatie beschikbaar te stellen om vragen van potentiële kandidaten met een beperking te beantwoorden. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 84: Het aanbod van producten en diensten op de markten uitbreiden Om het bestellen van aan de individuele situatie aangepaste diensten en materialen te vergemakkelijken, houdt de onderneming zich op de hoogte van de op de markten beschikbare producten en diensten. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 81: Begrotingsmiddelen voor planning en ondersteuning? Een aanzienlijke toename van de behoefte aan steun en compensatie versterkt de noodzaak om de beschikbare middelen en het gebruik ervan te controleren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 85: Collega's informeren De succesvolle integratie van een werknemer met een handicap hangt af van het begrip en de betrokkenheid van het hele bedrijf. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 »
Actie 68: Opstellen van een inclusief bedrijfsbeleidsdocument Het bedrijf kan twee soorten aanpak hanteren voor het aanwerven van mensen met een beperking: reactief of proactief. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 66: reclame via meerdere kanalen bevorderen (drukwerk, grafische vormgeving, digitaal enz.) Vacatures moeten zo zichtbaar mogelijk zijn. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 65: Ontwikkeling van multimedia-informatie voor personen met een beperking Samen met de managers zal documentatie worden ontwikkeld om basisinformatie beschikbaar te stellen om vragen van potentiële kandidaten met een beperking te beantwoorden. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 84: Het aanbod van producten en diensten op de markten uitbreiden Om het bestellen van aan de individuele situatie aangepaste diensten en materialen te vergemakkelijken, houdt de onderneming zich op de hoogte van de op de markten beschikbare producten en diensten. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 81: Begrotingsmiddelen voor planning en ondersteuning? Een aanzienlijke toename van de behoefte aan steun en compensatie versterkt de noodzaak om de beschikbare middelen en het gebruik ervan te controleren. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 85: Collega's informeren De succesvolle integratie van een werknemer met een handicap hangt af van het begrip en de betrokkenheid van het hele bedrijf. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving