Nieuws Filter up titel sorteer op datum Stel een nieuwsbericht voor Actie 83: Besluiten schriftelijk vastleggen Door besluiten schriftelijk te formaliseren krijgt de onderneming een concrete toezegging voor de genomen besluiten. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 82: Ontwikkelingen prioriteren Door een geprioriteerde lijst van huisvestingsbehoeften op te stellen kan het totale huisvestingsproject worden beheerd, zodat het werk van de werknemer zo snel mogelijk kan worden vergemakkelijkt. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 69: Het aanwervingsbeleid van de onderneming stimuleren via gerichte partnerschappen Het beleid van de onderneming voor de professionele integratie van gehandicapte werknemers moet worden aangepast aan de diversiteit en het technische karakter van de vaardigheden die de onderneming nodig heeft. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 79: (samen) de verschillende mogelijke regelingen onderzoeken Redelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden is noodzakelijk om een werknemer met een handicap in staat te stellen zonder discriminatie te werken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 78: elk personeelslid de contactgegevens van zijn of haar gehandicaptenadviseur verstrekken Actie 78: elk personeelslid de contactgegevens van zijn of haar gehandicaptenadviseur verstrekken Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving Actie 77: Vereenvoudigen en versnellen van de toegang tot ondersteuning en diensten na aanpassing Deze maatregel houdt in dat gehandicapten gemakkelijker toegang krijgen tot arbeidsbemiddeling en ondersteunende diensten. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving « 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 »
Actie 83: Besluiten schriftelijk vastleggen Door besluiten schriftelijk te formaliseren krijgt de onderneming een concrete toezegging voor de genomen besluiten. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 82: Ontwikkelingen prioriteren Door een geprioriteerde lijst van huisvestingsbehoeften op te stellen kan het totale huisvestingsproject worden beheerd, zodat het werk van de werknemer zo snel mogelijk kan worden vergemakkelijkt. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 69: Het aanwervingsbeleid van de onderneming stimuleren via gerichte partnerschappen Het beleid van de onderneming voor de professionele integratie van gehandicapte werknemers moet worden aangepast aan de diversiteit en het technische karakter van de vaardigheden die de onderneming nodig heeft. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 79: (samen) de verschillende mogelijke regelingen onderzoeken Redelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden is noodzakelijk om een werknemer met een handicap in staat te stellen zonder discriminatie te werken. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 78: elk personeelslid de contactgegevens van zijn of haar gehandicaptenadviseur verstrekken Actie 78: elk personeelslid de contactgegevens van zijn of haar gehandicaptenadviseur verstrekken Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving
Actie 77: Vereenvoudigen en versnellen van de toegang tot ondersteuning en diensten na aanpassing Deze maatregel houdt in dat gehandicapten gemakkelijker toegang krijgen tot arbeidsbemiddeling en ondersteunende diensten. Visuele beperking Gehoorbeperking Cognitive beperking Motorische beperking Belgïe Brussels Administratie Arbeid Wetgeving