Action 73: Évaluer uniquement les besoins et les compétences requises
De nombreux postes n'ont recours qu'à une gamme réduite de compétences.
Demander aux candidats de posséder des compétences répondant aux besoins réels de l'entreprise facilite l'embauche et peut éviter de ne pas sélectionner des talents disponibles sous prétexte qu'ils ne possèdent pas des compétences finalement dérisoires pour pourvoir le poste. Se concentrer sur les compétences essentielles facilitera l'accès à l'inclusion.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc évaluer uniquement les besoins et les compétences requises afin de rendre leur entreprise plus inclusive.