Un message individuel sera par ailleurs adressé annuellement à chaque membre du personnel afin de lui fournir l’ensemble de ces informations et notamment, lui préciser les modalités de contact de ses correspondants handicap.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc communiquer à chaque agent les coordonnées de son conseiller handicap afin de rendre leur entreprise plus inclusive.