Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Infrabel recrute des opérateur.trice.s spécialisé.e.s Infrabel recherche des personnes pour les villes de Charleroi, Mons, Luttre, Tournai et La Louvière. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Wallonie Emploi Action 63: Améliorer la visibilité de l'employeur auprès des personnes en situation de handicap Cette mesure consiste à améliorer la visibilité, notamment par les réseaux sociaux, de la politique menée par l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 62: Mettre en place un monitoring du plan stratégique Les objectifs chiffrés définis dans le plan stratégique doivent être monitorés régulièrement. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 61: Recherche de moyens de financement spécifiques Il existe des moyens de financement spécifiques à l'adaptation de l'organisation aux personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 60: Attention aux personnes en situation de handicap dans l’aménagement du lieu de travail L'inclusion est un processus large et continu. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 59: Assurer l'accessibilité téléphonique Cette mesure vise à garantir l’accessibilité téléphonique au profit du personnel en situation de handicap et de l’étendre au public en relation avec l’entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 »
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Action 63: Améliorer la visibilité de l'employeur auprès des personnes en situation de handicap Cette mesure consiste à améliorer la visibilité, notamment par les réseaux sociaux, de la politique menée par l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 62: Mettre en place un monitoring du plan stratégique Les objectifs chiffrés définis dans le plan stratégique doivent être monitorés régulièrement. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 61: Recherche de moyens de financement spécifiques Il existe des moyens de financement spécifiques à l'adaptation de l'organisation aux personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 60: Attention aux personnes en situation de handicap dans l’aménagement du lieu de travail L'inclusion est un processus large et continu. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 59: Assurer l'accessibilité téléphonique Cette mesure vise à garantir l’accessibilité téléphonique au profit du personnel en situation de handicap et de l’étendre au public en relation avec l’entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations