Itinéraire d'une salariée en situation de handicap invisible. « Je ne pensais pas revivre en entreprise ce que j’ai vécu dans la cour d’école ».

Depuis 2009, la Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) veille à l’application de l’objectif de recrutement de 3% de personnes avec un handicap.

Une information complète sur les droits des personnes en situation de handicap.

Depuis quelques années, nos façons de travailler connaissent de profondes mutations. La frontière entre le monde professionnel et la vie privée se réduit.

Cette publication de 25 profils d’entreprises, qui décrivent comment des entreprises envisagent l’embauche et le maintien du personnel, les produits et les services, ainsi que la responsabilité sociale des entreprises (RSE), du point de vue du handicap. (...)