Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 56: Exploiter les possibilités offertes par les nouvelles technologies Les innovations numériques mises en œuvre dans l'entreprise peuvent être mises à profit pour mieux prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 55: Accélérer les procédures des demandes de mise en accessibilité des locaux Cette mesure consiste à mieux prendre en charge les demandes de mise en accessibilité des locaux de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 54: Faire appel à un référent accessibilité du service d'infrastructure En vue de mieux répondre aux besoins en accessibilité des locaux de travail des personnes en situation de handicap, l’employeur peut s'adresser à des référents. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 53: Désigner un référent emploi-handicap dans l'entreprise Le référent handicap joue plusieurs rôles dans une entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 52: Faire du bénévolat auprès d'associations en faveur des personnes en situation de handicap Le bénévolat permet de créer du lien et de donner du sens. Dans le cadre de l'emploi, des teambuildings solidaires peuvent être organisés pour ajouter une dimension profitable pour l'entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 51: Sensibiliser et former les chefs de projet SIC à l'accessibilité numérique Il s'agit d'intégrer un volet consacré au handicap dans les formations SIC et d'informer les chefs de projet SIC des aides dont ils peuvent bénéficier. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 »
Action 56: Exploiter les possibilités offertes par les nouvelles technologies Les innovations numériques mises en œuvre dans l'entreprise peuvent être mises à profit pour mieux prendre en compte les besoins des personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 55: Accélérer les procédures des demandes de mise en accessibilité des locaux Cette mesure consiste à mieux prendre en charge les demandes de mise en accessibilité des locaux de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 54: Faire appel à un référent accessibilité du service d'infrastructure En vue de mieux répondre aux besoins en accessibilité des locaux de travail des personnes en situation de handicap, l’employeur peut s'adresser à des référents. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 53: Désigner un référent emploi-handicap dans l'entreprise Le référent handicap joue plusieurs rôles dans une entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 52: Faire du bénévolat auprès d'associations en faveur des personnes en situation de handicap Le bénévolat permet de créer du lien et de donner du sens. Dans le cadre de l'emploi, des teambuildings solidaires peuvent être organisés pour ajouter une dimension profitable pour l'entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 51: Sensibiliser et former les chefs de projet SIC à l'accessibilité numérique Il s'agit d'intégrer un volet consacré au handicap dans les formations SIC et d'informer les chefs de projet SIC des aides dont ils peuvent bénéficier. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations