Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 71: Proposer un onboarding adapté aux personnes en situation de handicap Les processus d'accueil doivent tenir compte des besoins spécifiques de chacun. L'adapter est donc nécessaire pour être inclusif. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 38 : Assurer l’accessibilité du bâtiment du SIAMU Cette action numéro 38 veut rendre plus accessible les nouveaux bâtiments su SIAMU notamment pour les personnes en situation de handicap visuel et auditif. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Accessibilité Emploi Administrations Action 70: Des partenariats employeurs - universités, ... ? Afin de faire connaître l’entreprise et d’augmenter le nombre de candidats potentiels, des partenariats peuvent être établis avec les universités, établissements d’enseignement supérieur et de recherche et grandes écoles. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 69: Dynamiser la politique de recrutement de l'entreprise par des partenariats ciblés La politique d’insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap de l’entreprise doit s’adapter à la diversité et la technicité des compétences dont l’entreprise a besoin. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action n°37 : Intégrer la dimension du handicap dans les mesures d’appui à la fiscalité bruxelloise Cette action numéro 37 vise à sensibiliser le personnel de Bruxelles-Fiscalité grâce à une formation et en améliorant l'accessibilité dans les bâtiments Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Accessibilité Administrations Sensibilisation Action 68: Réaliser un document sur la politique inclusive de l'entreprise L'entreprise peut adopter deux types d'approches pour recruter des personnes en situation de handicap : réactive ou proactive. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 »
Action 71: Proposer un onboarding adapté aux personnes en situation de handicap Les processus d'accueil doivent tenir compte des besoins spécifiques de chacun. L'adapter est donc nécessaire pour être inclusif. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 38 : Assurer l’accessibilité du bâtiment du SIAMU Cette action numéro 38 veut rendre plus accessible les nouveaux bâtiments su SIAMU notamment pour les personnes en situation de handicap visuel et auditif. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Accessibilité Emploi Administrations
Action 70: Des partenariats employeurs - universités, ... ? Afin de faire connaître l’entreprise et d’augmenter le nombre de candidats potentiels, des partenariats peuvent être établis avec les universités, établissements d’enseignement supérieur et de recherche et grandes écoles. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 69: Dynamiser la politique de recrutement de l'entreprise par des partenariats ciblés La politique d’insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap de l’entreprise doit s’adapter à la diversité et la technicité des compétences dont l’entreprise a besoin. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action n°37 : Intégrer la dimension du handicap dans les mesures d’appui à la fiscalité bruxelloise Cette action numéro 37 vise à sensibiliser le personnel de Bruxelles-Fiscalité grâce à une formation et en améliorant l'accessibilité dans les bâtiments Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Accessibilité Administrations Sensibilisation
Action 68: Réaliser un document sur la politique inclusive de l'entreprise L'entreprise peut adopter deux types d'approches pour recruter des personnes en situation de handicap : réactive ou proactive. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations