Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 50: Former les cadres au management responsable et au management des altérités Il s’agit d’inciter les cadres de l’entreprise à suivre des formations au management responsable et au management des altérités, y compris du handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 49: Analyser la qualité de service et évaluer l’aide aux personnes en situation de handicap Différentes méthodes d'évaluation des services d'aides existent. Elles sont complémentaires, et leur utilisation conjuguée permet d'obtenir une idée valide sur la situation voulue, perçue et vécue. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 48: Former le personnel qui joue rôle clé dans le processus d'inclusion? Différents postes de l'entreprise bénéficient de compétences clés concernant le handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 47: Informer et encourager les employeurs sur le respect des objectifs chiffrés du tableau de Un tableau de bord chiffré et ordonné permet d'avoir une vue globale sur l'état d'avancement des mesures mises en place. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 46: Mettre en place une permanence pour conseiller, orienter et centraliser Les interrogations relatives à une nouvelle politique d'inclusion peuvent être nombreuses. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 45: Mobiliser le personnel pour pérenniser l'engagement dans le L’entreprise veillera à encourager la participation de son personnel à cet événement où les collaborateurs qui le souhaitent accueillent une personne en situation de handicap en recherche d’emploi et la font participer à leur journée de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 »
Action 50: Former les cadres au management responsable et au management des altérités Il s’agit d’inciter les cadres de l’entreprise à suivre des formations au management responsable et au management des altérités, y compris du handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 49: Analyser la qualité de service et évaluer l’aide aux personnes en situation de handicap Différentes méthodes d'évaluation des services d'aides existent. Elles sont complémentaires, et leur utilisation conjuguée permet d'obtenir une idée valide sur la situation voulue, perçue et vécue. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 48: Former le personnel qui joue rôle clé dans le processus d'inclusion? Différents postes de l'entreprise bénéficient de compétences clés concernant le handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 47: Informer et encourager les employeurs sur le respect des objectifs chiffrés du tableau de Un tableau de bord chiffré et ordonné permet d'avoir une vue globale sur l'état d'avancement des mesures mises en place. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 46: Mettre en place une permanence pour conseiller, orienter et centraliser Les interrogations relatives à une nouvelle politique d'inclusion peuvent être nombreuses. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 45: Mobiliser le personnel pour pérenniser l'engagement dans le L’entreprise veillera à encourager la participation de son personnel à cet événement où les collaborateurs qui le souhaitent accueillent une personne en situation de handicap en recherche d’emploi et la font participer à leur journée de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations