Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 45: Mobiliser le personnel pour pérenniser l'engagement dans le L’entreprise veillera à encourager la participation de son personnel à cet événement où les collaborateurs qui le souhaitent accueillent une personne en situation de handicap en recherche d’emploi et la font participer à leur journée de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 44: La politique mise en place pour gérer l'emploi des personnes en situation de handicap ? Communiquer clairement sur les pratiques de l'employeur vis-à-vis du handicap peut faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap et promouvoir l'adhésion de tous les membres de l'entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 43: Maximiser la participation des agents aux sessions de sensibilisation sur le handicap L’entreprise doit veiller à la sensibilisation du personnel. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 42: Des colloques d'étude sur le thème de l'emploi des personnes en situation de handicap? Les journées d'étude représentent une opportunité inestimable d'aborder un sujet en profondeur. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations HandyCatch Le Pokemon Go de l'Emploi ! Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Canada France Luxembourg Maroc Reste du monde Suisse Aides Techniques Emploi Nouvelles technologies Action 41: Intégrer un onglet « Diversité » à la page d'accueil du site web de l'entreprise Il est important que les employeurs rendent accessible de manière claire leur politique concernant les personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 »
Action 45: Mobiliser le personnel pour pérenniser l'engagement dans le L’entreprise veillera à encourager la participation de son personnel à cet événement où les collaborateurs qui le souhaitent accueillent une personne en situation de handicap en recherche d’emploi et la font participer à leur journée de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 44: La politique mise en place pour gérer l'emploi des personnes en situation de handicap ? Communiquer clairement sur les pratiques de l'employeur vis-à-vis du handicap peut faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap et promouvoir l'adhésion de tous les membres de l'entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
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