Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 63: Améliorer la visibilité de l'employeur auprès des personnes en situation de handicap Cette mesure consiste à améliorer la visibilité, notamment par les réseaux sociaux, de la politique menée par l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action n°34 : Inciter les entreprises et les commerces à s’adapter aux PSH L'action 34 de Handistreaming a pour objectif de rendre plus accessible les commerces et soutenir les entrepreneurs en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Handicaps Accessibilité Emploi Action 62: Mettre en place un monitoring du plan stratégique Les objectifs chiffrés définis dans le plan stratégique doivent être monitorés régulièrement. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 61: Recherche de moyens de financement spécifiques Il existe des moyens de financement spécifiques à l'adaptation de l'organisation aux personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action n°33 : Accès à l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des pouvoirs locaux L'action numéro 33 veut créer un groupe de travail pour les personnes en situation de handicap dans les pouvoirs locaux. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Handicaps Services Emploi Action 60: Attention aux personnes en situation de handicap dans l’aménagement du lieu de travail L'inclusion est un processus large et continu. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Administrations Emploi « 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 »
Action 63: Améliorer la visibilité de l'employeur auprès des personnes en situation de handicap Cette mesure consiste à améliorer la visibilité, notamment par les réseaux sociaux, de la politique menée par l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action n°34 : Inciter les entreprises et les commerces à s’adapter aux PSH L'action 34 de Handistreaming a pour objectif de rendre plus accessible les commerces et soutenir les entrepreneurs en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Handicaps Accessibilité Emploi
Action 62: Mettre en place un monitoring du plan stratégique Les objectifs chiffrés définis dans le plan stratégique doivent être monitorés régulièrement. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 61: Recherche de moyens de financement spécifiques Il existe des moyens de financement spécifiques à l'adaptation de l'organisation aux personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action n°33 : Accès à l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des pouvoirs locaux L'action numéro 33 veut créer un groupe de travail pour les personnes en situation de handicap dans les pouvoirs locaux. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Handicaps Services Emploi
Action 60: Attention aux personnes en situation de handicap dans l’aménagement du lieu de travail L'inclusion est un processus large et continu. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Administrations Emploi