Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Il faut être audacieux Histoires et territoires d’entrepreneurs en situation de handicap Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice France Emploi Livres Culture Action 89: Sensibilisation et renforcement des actions de formation liées au handicap Cette mesure consiste à poursuivre les efforts en matière de sensibilisation du personnel et à renforcer la formation des managers et des gestionnaires RH aux problématiques du handicap et aux leviers d’inclusion dont ils disposent. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations La différence est une chance Témoignage qui pulvérise les clichés sur le handicap Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice France Emploi Livres Culture Action 88: Ériger la prévenance en exigence managériale et exercer une vigilance collective Dans l’organisation quotidienne du travail, le manager de proximité doit tenir compte de la situation particulière de chacun et veiller à mettre en place une organisation du temps de travail adaptée à l’état de santé de l’agent handicapé. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 87: Aménager la temporalité du travail L’aménagement raisonnable est un outil d’insertion professionnelle, d’inclusion et de maintien à l'emploi. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations L’Asperger au travail Mieux comprendre une différence invisible pour être plus efficaces ensemble. Un véritable décodeur pour les Aspies, leur entourage, les coachs et les employeurs. Déficience cognitive Suisse Reste du monde Luxembourg France Canada Belgique Emploi Information Livres Culture « 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 »
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Action 89: Sensibilisation et renforcement des actions de formation liées au handicap Cette mesure consiste à poursuivre les efforts en matière de sensibilisation du personnel et à renforcer la formation des managers et des gestionnaires RH aux problématiques du handicap et aux leviers d’inclusion dont ils disposent. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
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Action 88: Ériger la prévenance en exigence managériale et exercer une vigilance collective Dans l’organisation quotidienne du travail, le manager de proximité doit tenir compte de la situation particulière de chacun et veiller à mettre en place une organisation du temps de travail adaptée à l’état de santé de l’agent handicapé. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
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