Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 84: Étendre la gamme des produits et prestations accessibles sur les marchés Pour faciliter la commande de prestations et de matériaux adaptés à la situation de chacun, l’entreprise se tiendra actualisée des produits et prestations accessibles sur les marchés. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 83: Formaliser les décisions par écrit La formalisation des décisions par écrit concrétise l'engagement de l'entreprise vis-à-vis des décisions prises. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 82: Prioriser les aménagements Créer une liste priorisée des aménagements nécessaires permet de gérer le projet d'aménagement global, afin de faciliter le travail de l'employé au plus vite. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 81: Des ressources budgétaires consacrées à l'aménagement et à l'accompagnement ? Une augmentation sensible des besoins d’accompagnement et de compensation renforce l’exigence de maîtriser les crédits disponibles et leur utilisation. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 80: Mobiliser de nouvelles sources de financement Afin de compléter les ressources budgétaires consacrées à la politique handicap, l’entreprise maximisera le recours à des participations financières et à des prestations proposées par des organismes tiers. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 79: Examiner (ensemble) les différents aménagements possibles Les aménagements raisonnables des conditions de travail sont nécessaires pour permettre à un employé en situation de handicap de travailler sans discriminations. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Action 84: Étendre la gamme des produits et prestations accessibles sur les marchés Pour faciliter la commande de prestations et de matériaux adaptés à la situation de chacun, l’entreprise se tiendra actualisée des produits et prestations accessibles sur les marchés. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 83: Formaliser les décisions par écrit La formalisation des décisions par écrit concrétise l'engagement de l'entreprise vis-à-vis des décisions prises. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 82: Prioriser les aménagements Créer une liste priorisée des aménagements nécessaires permet de gérer le projet d'aménagement global, afin de faciliter le travail de l'employé au plus vite. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 81: Des ressources budgétaires consacrées à l'aménagement et à l'accompagnement ? Une augmentation sensible des besoins d’accompagnement et de compensation renforce l’exigence de maîtriser les crédits disponibles et leur utilisation. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 80: Mobiliser de nouvelles sources de financement Afin de compléter les ressources budgétaires consacrées à la politique handicap, l’entreprise maximisera le recours à des participations financières et à des prestations proposées par des organismes tiers. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 79: Examiner (ensemble) les différents aménagements possibles Les aménagements raisonnables des conditions de travail sont nécessaires pour permettre à un employé en situation de handicap de travailler sans discriminations. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations