Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 65: Développer une information multi-supports destinée aux PSH Une documentation sera élaborée en lien avec les gestionnaires afin de rendre accessibles les informations élémentaires permettant de répondre aux questionnements des potentiels candidats en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 64: Monter une campagne de recrutement auprès des personnes en situation de handicap Une campagne de recrutement sera menée pour toucher les personnes en situation de handicap afin de faire connaître l’entreprise en tant qu’employeur menant une politique active pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 63: Améliorer la visibilité de l'employeur auprès des personnes en situation de handicap Cette mesure consiste à améliorer la visibilité, notamment par les réseaux sociaux, de la politique menée par l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 62: Mettre en place un monitoring du plan stratégique Les objectifs chiffrés définis dans le plan stratégique doivent être monitorés régulièrement. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 61: Recherche de moyens de financement spécifiques Il existe des moyens de financement spécifiques à l'adaptation de l'organisation aux personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 60: Attention aux personnes en situation de handicap dans l’aménagement du lieu de travail L'inclusion est un processus large et continu. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Action 65: Développer une information multi-supports destinée aux PSH Une documentation sera élaborée en lien avec les gestionnaires afin de rendre accessibles les informations élémentaires permettant de répondre aux questionnements des potentiels candidats en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 64: Monter une campagne de recrutement auprès des personnes en situation de handicap Une campagne de recrutement sera menée pour toucher les personnes en situation de handicap afin de faire connaître l’entreprise en tant qu’employeur menant une politique active pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 63: Améliorer la visibilité de l'employeur auprès des personnes en situation de handicap Cette mesure consiste à améliorer la visibilité, notamment par les réseaux sociaux, de la politique menée par l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 62: Mettre en place un monitoring du plan stratégique Les objectifs chiffrés définis dans le plan stratégique doivent être monitorés régulièrement. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 61: Recherche de moyens de financement spécifiques Il existe des moyens de financement spécifiques à l'adaptation de l'organisation aux personnes en situation de handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 60: Attention aux personnes en situation de handicap dans l’aménagement du lieu de travail L'inclusion est un processus large et continu. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations