Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 78: Communiquer à chaque agent les coordonnées de son conseiller handicap L’entreprise actualisera périodiquement sa liste de conseillers/accompagnateurs handicap et leur périmètre de compétences afin de faciliter le recours à leurs services. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 77: Simplifier et accélérer l'accès aux prestations d'accompagnement et d'aménagement de post Cette mesure consiste à faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux prestations d’aménagement de poste et d’accompagnement, et à en améliorer les délais de mise en place. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 76: Identifier les besoins concrets du travailleur Les besoins spécifiques de chaque employé en situation de handicap doivent être compris pour pouvoir mettre en place les aménagements nécessaires. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 75: Intégrer des personnes atteintes d'autisme asperger dans le monde du travail Les personnes atteintes d'un trouble du spectre autistique peuvent représenter une force pour leur entreprise. Leurs qualités, comme la ponctualité, l'attention aux détails, la mémorisation, ... sont en effet appréciées des employeurs. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 74: Faciliter l'accueil en apprentissage de personnes en situation de handicap L’apprentissage constitue à la fois une voie d’accès à la formation et, à terme, à une potentielle insertion professionnelle pour le jeune et à un recrutement pour l’entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 73: Évaluer uniquement les besoins et les compétences requises De nombreux postes n'ont recours qu'à une gamme réduite de compétences. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Action 78: Communiquer à chaque agent les coordonnées de son conseiller handicap L’entreprise actualisera périodiquement sa liste de conseillers/accompagnateurs handicap et leur périmètre de compétences afin de faciliter le recours à leurs services. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 77: Simplifier et accélérer l'accès aux prestations d'accompagnement et d'aménagement de post Cette mesure consiste à faciliter l’accès des personnes en situation de handicap aux prestations d’aménagement de poste et d’accompagnement, et à en améliorer les délais de mise en place. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 76: Identifier les besoins concrets du travailleur Les besoins spécifiques de chaque employé en situation de handicap doivent être compris pour pouvoir mettre en place les aménagements nécessaires. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 75: Intégrer des personnes atteintes d'autisme asperger dans le monde du travail Les personnes atteintes d'un trouble du spectre autistique peuvent représenter une force pour leur entreprise. Leurs qualités, comme la ponctualité, l'attention aux détails, la mémorisation, ... sont en effet appréciées des employeurs. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 74: Faciliter l'accueil en apprentissage de personnes en situation de handicap L’apprentissage constitue à la fois une voie d’accès à la formation et, à terme, à une potentielle insertion professionnelle pour le jeune et à un recrutement pour l’entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 73: Évaluer uniquement les besoins et les compétences requises De nombreux postes n'ont recours qu'à une gamme réduite de compétences. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations