Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 92: Développer l'offre d'accompagnement médico-professionnelle L’entreprise propose à certaines personnes un accompagnement médico-professionnel individualisé afin de sécuriser leur intégration et d’en améliorer les conditions. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations Action 89: Sensibilisation et renforcement des actions de formation liées au handicap Cette mesure consiste à poursuivre les efforts en matière de sensibilisation du personnel et à renforcer la formation des managers et des gestionnaires RH aux problématiques du handicap et aux leviers d’inclusion dont ils disposent. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 88: Ériger la prévenance en exigence managériale et exercer une vigilance collective Dans l’organisation quotidienne du travail, le manager de proximité doit tenir compte de la situation particulière de chacun et veiller à mettre en place une organisation du temps de travail adaptée à l’état de santé de l’agent handicapé. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 87: Aménager la temporalité du travail L’aménagement raisonnable est un outil d’insertion professionnelle, d’inclusion et de maintien à l'emploi. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 86: Évaluer régulièrement L'évaluation est nécessaire pour suivre l'intégration du nouvel employé. Grâce à cette évaluation, l'organisation pourra prendre de nouvelles mesures pour améliorer les choses, ou conforter l'employé dans sa trajectoire d'intégration. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 85: Informer les collègues L'intégration réussie d'un employé en situation de handicap est conditionnelle à sa compréhension et à l'implication de toute l'entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Action 92: Développer l'offre d'accompagnement médico-professionnelle L’entreprise propose à certaines personnes un accompagnement médico-professionnel individualisé afin de sécuriser leur intégration et d’en améliorer les conditions. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations
Action 89: Sensibilisation et renforcement des actions de formation liées au handicap Cette mesure consiste à poursuivre les efforts en matière de sensibilisation du personnel et à renforcer la formation des managers et des gestionnaires RH aux problématiques du handicap et aux leviers d’inclusion dont ils disposent. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 88: Ériger la prévenance en exigence managériale et exercer une vigilance collective Dans l’organisation quotidienne du travail, le manager de proximité doit tenir compte de la situation particulière de chacun et veiller à mettre en place une organisation du temps de travail adaptée à l’état de santé de l’agent handicapé. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 87: Aménager la temporalité du travail L’aménagement raisonnable est un outil d’insertion professionnelle, d’inclusion et de maintien à l'emploi. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 86: Évaluer régulièrement L'évaluation est nécessaire pour suivre l'intégration du nouvel employé. Grâce à cette évaluation, l'organisation pourra prendre de nouvelles mesures pour améliorer les choses, ou conforter l'employé dans sa trajectoire d'intégration. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 85: Informer les collègues L'intégration réussie d'un employé en situation de handicap est conditionnelle à sa compréhension et à l'implication de toute l'entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations