Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 53: Désigner un référent emploi-handicap dans l'entreprise Le référent handicap joue plusieurs rôles dans une entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 52: Faire du bénévolat auprès d'associations en faveur des personnes en situation de handicap Le bénévolat permet de créer du lien et de donner du sens. Dans le cadre de l'emploi, des teambuildings solidaires peuvent être organisés pour ajouter une dimension profitable pour l'entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 51: Sensibiliser et former les chefs de projet SIC à l'accessibilité numérique Il s'agit d'intégrer un volet consacré au handicap dans les formations SIC et d'informer les chefs de projet SIC des aides dont ils peuvent bénéficier. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 50: Former les cadres au management responsable et au management des altérités Il s’agit d’inciter les cadres de l’entreprise à suivre des formations au management responsable et au management des altérités, y compris du handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 49: Analyser la qualité de service et évaluer l’aide aux personnes en situation de handicap Différentes méthodes d'évaluation des services d'aides existent. Elles sont complémentaires, et leur utilisation conjuguée permet d'obtenir une idée valide sur la situation voulue, perçue et vécue. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations Action 48: Former le personnel qui joue rôle clé dans le processus d'inclusion? Différents postes de l'entreprise bénéficient de compétences clés concernant le handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Action 53: Désigner un référent emploi-handicap dans l'entreprise Le référent handicap joue plusieurs rôles dans une entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 52: Faire du bénévolat auprès d'associations en faveur des personnes en situation de handicap Le bénévolat permet de créer du lien et de donner du sens. Dans le cadre de l'emploi, des teambuildings solidaires peuvent être organisés pour ajouter une dimension profitable pour l'entreprise. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 51: Sensibiliser et former les chefs de projet SIC à l'accessibilité numérique Il s'agit d'intégrer un volet consacré au handicap dans les formations SIC et d'informer les chefs de projet SIC des aides dont ils peuvent bénéficier. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 50: Former les cadres au management responsable et au management des altérités Il s’agit d’inciter les cadres de l’entreprise à suivre des formations au management responsable et au management des altérités, y compris du handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 49: Analyser la qualité de service et évaluer l’aide aux personnes en situation de handicap Différentes méthodes d'évaluation des services d'aides existent. Elles sont complémentaires, et leur utilisation conjuguée permet d'obtenir une idée valide sur la situation voulue, perçue et vécue. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations
Action 48: Former le personnel qui joue rôle clé dans le processus d'inclusion? Différents postes de l'entreprise bénéficient de compétences clés concernant le handicap. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Emploi Administrations