Er moet worden gecommuniceerd over het beleid voor het beheer van huisvesting voor personen met beperkte mobiliteit en het beleid voor werkgelegenheid en handicaps.

Organisaties en individuen zetten regelmatig vraagtekens bij de maatregelen van de overheid.

"Meten is weten".

De ontvangers van de maatregelen moeten worden geïnformeerd en in staat zijn de door het beleid ingevoerde werkgelegenheidsmaatregelen te begrijpen.

Door de maatregelen op dit gebied rechtstreeks door te geven aan aanwervingsmanagers binnen bedrijven, kunnen zij op de hoogte blijven van de wetgeving en begrijpen hoe zij deze in hun bedrijf moeten toepassen.

Opneming in de teams vereist allereerst opleiding in de bijzonderheden van werknemers met een beperking.