"Meten is weten".

De ontvangers van de maatregelen moeten worden geïnformeerd en in staat zijn de door het beleid ingevoerde werkgelegenheidsmaatregelen te begrijpen.

Door de maatregelen op dit gebied rechtstreeks door te geven aan aanwervingsmanagers binnen bedrijven, kunnen zij op de hoogte blijven van de wetgeving en begrijpen hoe zij deze in hun bedrijf moeten toepassen.

Opneming in de teams vereist allereerst opleiding in de bijzonderheden van werknemers met een beperking.

De technische diensten vormen de kern van de toegankelijkheid van de werkruimte.

Frontlijndiensten moeten correct en passend kunnen werken met werknemers met een beperking.