In België zijn werkgelegenheidsquota voor gehandicapten, anders dan in Frankrijk, alleen voor overheidsdiensten.

De website van het ministerie is het meest toegankelijke portaal. De homepage van de website is dan ook een ideale plaats om zijn engagement voor mensen met een beperking te tonen.

De eerste stap bij het nemen van passende maatregelen is het inventariseren van de geldende wetgeving om na te gaan of deze niet wordt nageleefd.

Carrière maken is moeilijk voor iemand met een beperking.

Het is belangrijk dat elke werkgever zijn integratiestrategie meedeelt: voorwaarden voor toegang, verkeer, gebruik en evacuatie, aanwervingsprocedures, redelijke aanpassingen, enz.

Ter vervanging van de COCOF-invoegingspremie en naar het voorbeeld van de steunpremie van het Vlaamse Gewest zal de regering een specifieke steunpremieregeling voor werkgevers voor werknemers met een handicap invoeren.