Carrière maken is moeilijk voor iemand met een beperking.

Het is belangrijk dat elke werkgever zijn integratiestrategie meedeelt: voorwaarden voor toegang, verkeer, gebruik en evacuatie, aanwervingsprocedures, redelijke aanpassingen, enz.

Ter vervanging van de COCOF-invoegingspremie en naar het voorbeeld van de steunpremie van het Vlaamse Gewest zal de regering een specifieke steunpremieregeling voor werkgevers voor werknemers met een handicap invoeren.

Steun van leden van de organisatie kan de integratie van gehandicapte rekruten sterk bevorderen.

De beheerscontracten dienen als richtsnoeren voor het beheer van organisaties voor arbeidsondersteuning zoals Bruxelles Formation of Actiris.

De procedures kunnen ingewikkeld en moeilijk te hanteren zijn voor mensen met een handicap, die de belangrijkste betrokkenen zijn.