Actie 33: Artikelen schrijven voor de interne en externe kranten van het bedrijf
Het schrijven van artikelen benadrukt de betrokkenheid van de werkgever bij zijn leden en bij externe waarnemers.
Actie 34: Vacatures publiceren op specifieke kanalen
Zorgen voor de zichtbaarheid van vacatures is essentieel om mensen met een beperking te bereiken en vervolgens aan te werven.
Actie 35: Beleidsmakers en managers bewuster maken van inclusief werkgelegenheidsbeleid
Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking.
Actie 36: bewustmaking van het personeel van de onderneming van de rijkdom aan verschillen
Diversiteit is een kans om uw bedrijf te versterken.
Actie 37: Een gids delen
Om het personeel, met name managers en personeelsfunctionarissen, beter te informeren, kan het bedrijf een gids "Handicap en beroepsleven" opstellen.
Actie 38: Een samenleven van mensen met een beperking met mensen zonder handicap?
Een band creëren tussen zogenaamde "valide" mensen en mensen met een handicap is noodzakelijk voor een inclusieve omgeving.