Présenter les bienfaits qu'engendre le recrutement d'une personne en situation de handicap représente un levier de motivation considérable pour les employeurs.

L'inclusion est un processus large et continu.

Il existe des moyens de financement spécifiques à l'adaptation de l'organisation aux personnes en situation de handicap.

Les objectifs chiffrés définis dans le plan stratégique doivent être monitorés régulièrement.

Cette mesure consiste à améliorer la visibilité, notamment par les réseaux sociaux, de la politique menée par l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle.

Une campagne de recrutement sera menée pour toucher les personnes en situation de handicap afin de faire connaître l’entreprise en tant qu’employeur menant une politique active pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.